“細(xì)分”讓問(wèn)題變得簡(jiǎn)單

 

 

最近有一位讀者在后臺(tái)留言問(wèn)：如何思考問(wèn)題？

這是一個(gè)很大很虛的問(wèn)題，但再大的問(wèn)題，也還是會(huì)有些共性的方法來(lái)幫助我們思考，例如“細(xì)分問(wèn)題”就是一個(gè)通用的思考方式。

 

如果你有興趣，那我們今天就來(lái)聊聊“細(xì)分問(wèn)題”，大綱如下：

1.什么是細(xì)分問(wèn)題

2.細(xì)分問(wèn)題的重要性

3.如何細(xì)分

    3.1 當(dāng)問(wèn)題的場(chǎng)景很具象

    3.2 當(dāng)問(wèn)題的場(chǎng)景很抽象

 

 

1.什么是細(xì)分問(wèn)題

當(dāng)我們接到一個(gè)需求（設(shè)計(jì)一個(gè)海報(bào)），怎么做？

這時(shí)候就需要思考：

主題是什么？

配什么文案？

用什么風(fēng)格？

選什么配色？

用什么元素？

用什么排版形式？

...

這就是細(xì)分問(wèn)題！將一個(gè)大問(wèn)題拆解成多個(gè)小問(wèn)題！

 

 

2.

細(xì)分問(wèn)題的重要性

之前我有寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于為什么會(huì)迷茫的文章，其實(shí)就是因?yàn)槲覀兛偸窍氪髥?wèn)題，而不去細(xì)分。

有興趣的同學(xué)可以點(diǎn)擊查閱 ：菜心帶你走出迷茫

當(dāng)問(wèn)題太大的時(shí)候，我們根本沒(méi)辦法思考，比如讓一個(gè)新手設(shè)計(jì)師去畫(huà)下面這個(gè)形象：

 

 

似乎問(wèn)題就簡(jiǎn)單了很多！

所以細(xì)分的重要性在于它可以讓問(wèn)題更聚焦、更簡(jiǎn)單。

 

 

3.如何細(xì)分？

細(xì)分的緯度有很多，但今天主要講的是：根據(jù)場(chǎng)景細(xì)分。因?yàn)檫@個(gè)點(diǎn)對(duì)我個(gè)人的幫助很大，無(wú)論是寫(xiě)文章還是工作！

3.1 當(dāng)問(wèn)題的場(chǎng)景很具象

當(dāng)問(wèn)題的場(chǎng)景比較具象時(shí)，我一般會(huì)先嘗試使用“前中后”法則來(lái)細(xì)分問(wèn)題。

什么是“前中后”呢？

舉個(gè)例子，當(dāng)我們分析整個(gè)看病就醫(yī)的流程，就可以將整個(gè)場(chǎng)景分為“前中后”三個(gè)階段，如下圖：

 

 

那這個(gè)法則如何幫我們解決一些實(shí)際問(wèn)題呢？

來(lái)個(gè)實(shí)例：

我曾經(jīng)面試的時(shí)候被問(wèn)到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，如何在團(tuán)隊(duì)中推動(dòng)你制定的設(shè)計(jì)規(guī)范？

運(yùn)用“前中后”法則你可以告訴面試官，你會(huì)把整個(gè)制定規(guī)范的過(guò)程分為三個(gè)部分-制作前、制作中、制作后。

此話一出，就知道你是有一定邏輯的，加分妥妥的，剩下的就是對(duì)每一部分詳細(xì)闡述。

制作前：我們需要多找競(jìng)品規(guī)范，然后根據(jù)自己產(chǎn)品的特性規(guī)劃好大體框架，并找領(lǐng)導(dǎo)和其他成員確定方向。

制作中：這里很重要的一點(diǎn)就是一定要多與團(tuán)隊(duì)其他成員溝通，讓他們都有參與感，而不是一個(gè)人自嗨，如果不全部達(dá)成共識(shí)，你的規(guī)范最后就很難普及。

制作后：實(shí)際工作上，由于每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己的想法和習(xí)慣，所以規(guī)范的落地是一個(gè)很大的痛點(diǎn)，這里我們也可以提出一些對(duì)應(yīng)的措施，例如后期大家互相審核他人的設(shè)計(jì)稿，或者讓領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查等等，如果多次發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的狀況，要提出批評(píng)。

這樣，一份簡(jiǎn)易的答案就出來(lái)了，即使你一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有，按照這樣的思路，說(shuō)個(gè)及格的分?jǐn)?shù)還是可以的。

 

3.2 當(dāng)問(wèn)題的場(chǎng)景很抽象

現(xiàn)在如果面試官問(wèn)你：你的價(jià)值是什么？

這個(gè)問(wèn)題的場(chǎng)景就比較抽象，無(wú)法分為前中后三個(gè)階段來(lái)分析，但我們要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化，將抽象變?yōu)榫唧w。

由于面試官問(wèn)的這個(gè)價(jià)值是依附于工作的，所以我們可以想一下工作上會(huì)有哪些場(chǎng)景：

1.我們需要完成專(zhuān)業(yè)上的任務(wù)

2.會(huì)和產(chǎn)品、交互溝通產(chǎn)品需求

3.測(cè)試走查最終的落地效果

4.可能會(huì)帶帶新人

5.和團(tuán)隊(duì)分享經(jīng)驗(yàn)

6.每周開(kāi)例會(huì)

...

 

根據(jù)這些場(chǎng)景我們可以總結(jié)得出你的價(jià)值分（工作上）為：

 

 

個(gè)人價(jià)值：最基礎(chǔ)的工作技能，例如你會(huì)做海報(bào)、規(guī)范制定、界面設(shè)計(jì)、動(dòng)效設(shè)計(jì)等等，能夠滿足基本的專(zhuān)業(yè)要求

利他價(jià)值：溝通能力良好，協(xié)助他人完成需求，并且在他人有困難的時(shí)候，可以通過(guò)自己的方法論對(duì)他人進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。

團(tuán)隊(duì)價(jià)值：為團(tuán)隊(duì)分享一些規(guī)范、方法論，并提出合理化建議，使團(tuán)隊(duì)和自己共同成長(zhǎng)！

這樣一歸類(lèi)細(xì)分，就不會(huì)說(shuō)著說(shuō)著連自己都懵逼了！

以上就是菜心對(duì)于細(xì)分的淺薄理解，希望大家可以有所啟發(fā)，養(yǎng)成一個(gè)善于細(xì)分的好習(xí)慣，沒(méi)準(zhǔn)這個(gè)習(xí)慣能讓你的工作和生活變得簡(jiǎn)單很多！

 

文章來(lái)自菜心設(shè)計(jì)鋪:http://www.jianshu.com/p/817e01d3e01d